t.a.v. cliënten:

• Met betrekking tot de problematiek die de cliënt aanbrengt: verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, stellen van de diagnose, opstellen en evalueren van een hulpverleningsplan, opstellen van een sociale balans en geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie, rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door het bijzonder comité sociale dienst, bemiddelen tussen cliënt en het bijzonder comité sociale dienst,…

• Met betrekking tot opzetten van een psychosociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie: ondersteunen van de cliënt, de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, stimuleren van zelfwerkzaamheid, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, begeleid doorverwijzen,…;

• Opzetten van preventieve activiteiten ter voorkoming van hulpvragen;

• Verrichten van sociaal onderzoek met betrekking tot de bestaansvoorwaarden en het functioneren op alle levensdomeinen, zoals huisvesting, tewerkstelling, …;

• Ondersteuning en correcte doorverwijzing inzake juridische problemen;

• Afleggen van huisbezoeken.

t.a.v. andere instanties en organisaties:

• Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen;

• Constructief beïnvloeden van beleidsinstanties ten behoeve van de cliënten;

• Tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de subsidiërende instanties.

• t.a.v. collega’s van de sociale diensten:

• Actief en opbouwend participeren aan werkoverleg;

• Doorgeven van nuttige kennis en informatie;

• Opbouw van het sociaal dossier;

• Permanentie verzekeren.

t.a.v. collega’s van andere diensten binnen het OCMW:

• Correct uitwisselen van informatie met de financieel beheerder m.b.t. de financiële verrichtingen t.a.v. de cliënten;

• Correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve en inhoudelijke verwerking van de hulpaanvragen, aan de administratieve medewerkers;

• Verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die deze kan aanbelangen;

• Correct invoeren en beheren van alle dossiergegevens nodig om verwerkt te kunnen worden door de rekendienst en financiële dienst;

• Regelmatig overleg plegen met het oog op een goede samenwerking met andere diensten;

• Ondersteuning en begeleiding van speciale acties.

t.a.v. het diensthoofd sociale dienstverlening:

• Signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werk met cliënten of bevolkingsgroepen;

• Een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden;

• Uitwisselen van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpaanvragen;

• Meewerken aan de opbouw van methodische visie op sociale dienstverlening;

• Opmaken van de verslagen ter voorbereiding van de beslissingen inzake hulpaanvragen.

t.a.v. de raadsleden:

• Opstellen en presenteren van een duidelijk en volledig sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen;

• Correct en volledig rapporteren aan de voorzitter schepen van welzijn m.b.t. dringende steun aan een cliënt, met respect voor de hiërarchische lijn;

• De raadsleden op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, van preventieve actiemogelijkheden, en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen.

• Een diploma dat in aanmerking komt voor de uitoefening van de functie van maatschappelijk werker. (limitatieve lijst onderaan terug te vinden)
• Bezitten van een rijbewijs B
• Grondige kennis van het Belgisch rechtstelsel en de wetgeving van toepassing op het OCMW;
• Grondige kennis van de sociale kaart;
• Inzicht in het algemeen welzijnswerk;
• Kennis van diverse methodieken en werkvormen m.b.t. de hulpverlening en de veranderingsprocessen;
• Basiskennis financiële zaken en grondige kennis van de sociale wetgeving;
• Grondige administratieve vakkennis en –vaardigheden die vereist zijn voor de uitvoering van de functie.
• Grondige kennis van de gangbare computerprogramma’s, nodig voor de uitvoering van de taak.
• Goede kennis van de werking van overheidsinstellingen relevant voor de functie.
• Administratief beheer:
  • Communicatiemedia vlot kunnen hanteren
  • Sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken.
  • Brieven en rapporten zakelijk en doelgericht opmaken
  • Correct taalgebruik

• Tijdelijke vervangingsovereenkomst ter vervanging van een afwezige collega (minimum 3 maanden)
• Mogelijks voltijds of 4/5de werkritme (= 30,40u per week of 38u/week)
• Ten vroegste starten in september
• Elektronische maaltijdcheques worden aangeboden t.b.v. 10,00 € per prestatie van 07u36 waarvan 1,09 € zelf ten laste wordt genomen.
• Indien je je met de fiets van en naar het werk verplaatst, ontvang je hiervoor ook een vergoeding van 0,37 €/km.
• Volledige ten laste name openbaar vervoer in het kader van woon-werk verkeer.
• Indien je reeds in het verleden gewerkt hebt in de privésector of als zelfstandige en indien de ervaring relevant is voor de functie, kunnen deze jaren meegerekend worden als anciënniteit bij de berekening van je maandwedde.
• Indien je reeds voor een ander openbaar bestuur hebt gewerkt, kunnen ook deze jaren meetellen als anciënniteit. Je dient dit te bewijzen aan de hand van tewerkstellingsattesten en functiebeschrijvingen.
• Een bruto-aanvangswedde van € 3 120,77 en een bruto-eindwedde van € 5 258,41 (op maandbasis, 38/38).
  Het bedrag van je netto maandwedde is afhankelijk van je niveau en trap binnen onze vastgestelde weddeschalen (in functie van verworven anciënniteit) en van je persoonlijke situatie (burgerlijke staat, personen ten laste enz.,…).
• Goede balans werk/privé.
• Gunstige verlofregeling.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• 2 de pensioenpijler.

Deze vacature is een sollicitatieprocedure omwille van het tijdelijk karakter.

• Bezorg ons volgende documenten zo snel mogelijk:
• Kopie diploma
• motivatiebrief
• Cv
• Inzage of een kopie van het uittreksel uit het strafregister model 596.2 (contacten met minderjarigen) niet ouder dan drie maanden.

Als we al je documenten ontvangen hebben en je profiel komt in aanmerking dan geven we je graag een afspraak voor sollicitatiegesprek op woensdag 12-08-2026. Als je documenten volledig zijn krijg je van ons bericht of je aan de voorwaarden voldoet of niet.