Leidinggevende en/of coördinerende taken

• Organiseert en coördineert de dienst uitvoering openbare ruimte patrimonium en staat in voor de planning, taakverdeling en opvolging van de gezamenlijke en individuele werkzaamheden en resultaten van de werknemers i.s.m. de ploegbazen en de teamcoach logistiek uitvoering;
• Houdt dagelijks overleg met de ploegbazen die instaan voor de onderlinge taakverdeling;
• Maakt in samenspraak met de ploegbazen en de teamcoach logistiek uitvoering de werk- en verlofplanning op. Controleert deze en zorgt voor opvolging.
• Werkt pro-actief en lost problemen op met betrekking tot de werking van de dienst.
• Bewaakt de objectieven en de productiviteit van de dienst in functie van de opdrachten van het diensthoofd of afdelingshoofd;
• Coördineert het onderhoud en de herstellingen aan wegen, gebouwen en openbaar domein (groen, verharding, …);
• Coördineert de plaatsing en het onderhoud van de verkeerssignalisatie;
• Staat in voor de goede ondersteuning van evenementen (uitleendienst) conform de afspraken.
• Begeleidt de ploegbazen en teamcoach logistiek uitvoering bij het uitoefenen van zijn/haar taken (bv vaststellen van uitvoeringsmethode en/of te gebruiken materiaal en materieel);
• Geeft instructies aan individuele medewerkers en aan het team bij voorkeur via de ploegbazen;
• Bespreekt het functioneren van de medewerkers via functionerings- en evaluatiegesprekken;
• Motiveert en ondersteunt personeel;
• Stimuleert het personeel in zijn ontwikkeling;
• Begeleidt de medewerker in zijn functioneren en deskundigheid;
• Stuurt het personeel aan zowel op individueel vlak als op groepsniveau;
• Zorgt voor interne uitwisseling en intervisie;
• Brengt teamwork tot stand en zorgt voor samenhang
• Zorgt voor en geeft advies omtrent vorming en opleiding van medewerkers;

Adviserende - beleidsondersteunende taken

• Analyseert het huidige beleid, de huidige werking van de dienst en de werkterreinen (via cijfers, gegevens, …) en adviseert het diensthoofd/afdelingshoofd naar proactieve beleidsaanpak.
• Rapporteert over de werking van de dienst, geeft feedback en formuleert voorstellen aan het diensthoofd/afdelingshoofd.
• In geval van problemen: opmaken van een verslag en/of advies aan het diensthoofd/afdelingshoofd of verslag voor het college.

Uitvoerende taken

• Volgt op en vertaalt regelgeving en beleidsplannen naar actieplannen voor de dienst.
• Implementeert nieuwe werkmethodes, afspraken en beslissingen in de dienst.
• Analyseert klachten en doet voorstellen naar oplossingen.
• Zorgt voor de goede planmatige opvolging en uitvoering van de werkopdrachten voor de dienst.

Controlerende taken

• Volgt de technische uitvoering van de opdrachten op, controleert dagdagelijks en stuurt bij;
• Volgt het PBW-beleid op bij de voorbereiding en uitvoering van de werken. Stuurt bij waar nodig.
• Ontwikkelt en bewaakt een uniforme, efficiënte manier van werken bij het personeel in overleg met de ploegbazen.
• Bewaakt de kwantiteit en kwaliteit van de werken en dienstverlening.
• Zorgt voor de werking van de dienst conform de regelgeving en de missie, visie, waarden en normen van onze organisatie.

Communicatieve taken

• Organiseert overleg, teamvergaderingen en volgt de afspraken op.
• Zorgt voor een goede communicatie met de medewerkers van de dienst (ploegbazen, deskundigen, …), de leidinggevenden en het bestuur.
• Informeert het team over de resultaten van overlegvergaderingen en technische zaken.
• Woont interne en externe werk-, coördinatie- en werfvergaderingen bij.
  Organiseert dienstvergaderingen en overlegmomenten met ploegbazen en medewerkers.
• Verzorgt een klantvriendelijke dienstverlening en communicatie bij onder meer vragen of problemen. Werkt proactief.

Specifieke bevoegdheden

• Staat garant voor de goede werking van wachtdienst en de ijzel- en sneeuwbestrijding vanuit de dienst uitvoering openbare ruimte.

• Bachelordiploma of 3 jaar relevante werkervaring (capaciteitstest)
• Bezitten van een rijbewijs B (handgeschakeld)
• Affiniteit met openbare werken door opleiding en/of werkervaring
• Planmatig werken en probleemoplossend vermogen;

     Werkt planmatig. Herkent en analyseert mogelijke problemen en is in staat op basis van beschikbare informatie         mogelijke oorzaken te zoeken, creatieve oplossingen voor te stellen en beslissingen te nemen:

Gedragsindicatoren:

• Stimuleert de medewerker in het nemen van zijn verantwoordelijkheid bij het melden van problemen

• Wint bijkomende informatie omtrent de aard en de ernst van het probleem

• Definieert op de juiste wijze het probleem

• Zoekt naar verschillende oplossingen en weegt voor- en nadelen af

• Neemt een realistisch besluit op basis van de correcte informatie

• Bij onvoorziene omstandigheden (zoals defect materieel of ziektes) neem je snel beslissingen
• Informatieverwerking:

     Beheert de informatiestroom, heeft de bekwaamheid om gegevens te herkennen, te verzamelen en te organiseren voor gemeenschappelijk gebruik.

• Vakspecifieke kennis en vaardigheden:

      Beschikt over de kennis en het inzicht die eigen is aan de specifieke functie.

      Is bekwaam én bereid om op basis van kennis/ervaring uit te voeren taken tot goede resultaten te brengen.

• Grondige kennis van bouwkunde, materialenkennis en eenvoudige berekeningen van statica (trek, druk, vlakke buiging, bepalen van zwaartepunten);

• Grondige kennis van wegenbouw, onderhoud gebouwen en van het grondgebied

• Kennis van het globaal preventieplan ter bevordering van het welzijn op het werk van het gemeentebestuur en de technieken van risicobeheersing en daarbij veilig gebruik en algemeen onderhoud van machines;

• Kennis van technisch planlezen (wegen, openbare ruimte en gebouwen);

• Kennis van wetgeving op de overheidsopdrachten

• Kennis van en inzicht in de interne administratieve procedures;

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het overdragen van informatie en het verzorgen van verslagen, collegenota’s e.d.;

• Kunnen werken met de relevante softwarepakketten;

• Een contract onbepaalde duur voltijds
• Elektronische maaltijdcheques t.b.v. 10,00 euro per prestatie van 07u36 waarvan 1,09 euro zelf ten laste wordt genomen.
• Als je je met de fiets van en naar het werk verplaatst, ontvang je hiervoor ook een vergoeding van 0,37 euro per kilometer.
• Volledige ten laste name openbaar vervoer in het kader van woon-werk verkeer.
• Indien je al in het verleden gewerkt hebt in de privésector of als zelfstandige en indien de ervaring relevant is voor de functie, kunnen deze jaren meegerekend worden als anciënniteit bij de berekening van je maandwedde.
• Indien je al voor een ander openbaar bestuur hebt gewerkt, kunnen ook deze jaren meetellen als anciënniteit. Je dient dit te bewijzen aan de hand van tewerkstellingsattesten en functiebeschrijvingen.
• Een geïndexeerde bruto-aanvangswedde van 3598,81 euro en een geïndexeerde bruto-eindwedde van 5862,73 euro (op maandbasis, 38/38).

Het bedrag van je netto-maandwedde is afhankelijk van je niveau en trap binnen onze vastgestelde weddeschalen (in functie van verworven anciënniteit) en van je persoonlijke situatie (burgerlijke staat, personen ten laste, enz.).

• Goede balans werk/privé.
• Gunstige verlofregeling.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• 2^de pensioenpijler.

Heb je interesse? Bezorg ons dan volgende documenten ten laatste op 08-09-2026:

• CV
• Motivatiebrief
• Uittreksel uit het strafregister model 595 (algemeen model) niet ouder dan drie maanden
• Kopie rijbewijs B handgeschakeld
• Kopie diploma

14-09-2026 worden de kandidaturen ter aanvaarding voorgelegd aan het bestuur, onvolledige kandidaturen kunnen geweigerd worden.

Als je kandidatuur aanvaard wordt krijg je van ons hierover bericht. De planning van het examen is vastgelegd als volgt.

4 selectietechnieken (of drie bij deelname met een bachelorsdiploma)

• In geval er geen bachelorsdiploma is zal een capaciteitsproef worden bezorgd aan de kandidaten door een externe firma op 15-09-2026.

• Een schriftelijk examen (50p). Dit zal georganiseerd worden via een thuisexamen vanaf 18-09-2026 waarvoor 1 week de tijd wordt gegeven.

• Een mondelinge proef voor overeenstemming van het profiel, de gevraagde competenties, kennis en motivatie van de kandidaat (50p). Tijdens het mondeling zal er een presentatie moeten gegeven worden over een vraag van het schriftelijk. Het mondeling gedeelte vindt plaats op 05-10-2026.

• Minimaal resultaat om te slagen: (geschikt op de capaciteitsproef indien van toepassing) 50 % op iedere selectietechniek en 60% in het totaal.

• Een assessment voor het testen van de managements- en leiderschapscapaciteiten met als resultaat geschikt of ongeschikt. Om geslaagd te zijn dient men hierop een geschikt te behalen. Enkel de hoogst scorende kandidaat zal uitgenodigd worden voor deelname aan deze techniek, bij niet geschikt de 2de kandidaat enzovoort.