Regenboogplan
Het regenboogplan is dé leidraad voor een inclusief beleid. Als gemeente zijn we ons bewust van mogelijke verschillen en verscheidenheid binnen genderidentiteit, -rol en -expressie binnen onze dienstverlening. We willen hier dan ook correct mee omgaan. Het regenboogplan fungeert daarbij als leidraad.
Betekenis LGBTQIA+
| Informatie | ||
|---|---|---|
| L | Lesbian | Vrouwen die zich romantisch/seksueel aangetrokken voelen tot vrouwen. |
| G | Gay | Mannen die zich romantisch/seksueel aangetrokken voelen tot mannen. |
| B | Bisexual | Personen die op verschillende geslachten vallen. |
T |
Trans | Transgender personen: mensen die zich niet identificeren met het geslacht waarmee ze geboren zijn. |
Q |
Queer | Iedereen die zich niet als heteroseksueel identificeert. |
I |
Intersex | Mensen die geslachtskenmerken van beide geslachten hebben (noch man, noch vrouw). |
A |
Asexual | Iemand die zich zelden of niet seksueel aangetrokken voelt tot een persoon |
+ |
- | Alle andere geslachten, seksuele oriëntaties en genderidentiteiten dan degenen hierboven. |
Doelstellingen die we als gemeente willen realiseren:
1. We informeren inwoners over genderdiversiteit en de beeldvorming daarrond.
- We hijsen de regenboogvlag tijdens de week van 17 mei en voegen het regenbooglogo toe op sociale media.
- Bib Kalmthout sensibiliseert met verschillende acties, waaronder een boekentoren die focust op het thema genderdiversiteit.
- Extra aandacht voor het thema op speciale momenten zoals Pride Week (10-14 augustus).
- We brachten regenboogzebrapaden aan in het straatbeeld.
- In gemeentelijke communicatie hebben we aandacht voor mogelijke genderstereotypering.
- We informeren inwoners rond contactgegevens waar mensen terecht kunnen met vragen over identiteit.
- We tonen regelmatig waar mensen terechtkunnen met klachten over gender-gerelateerd geweld.
2. We optimaliseren gemeentelijke diensten en gaan zo discriminatie tegen.
- We stelden een regenboogwerkgroep samen. Deze groep evalueert het regenboogplan regelmatig en stuurt bij waar nodig.
- Medewerkers die rechtstreeks contact hebben met burgers, volgen een opleiding die focust op genderdiversiteit en hoe je daar mee omgaat.
- Advertenties en gemeentelijke documenten worden zo neutraal en inclusief mogelijk opgesteld.
- Iedereen is welkom in ons team, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, genderidentiteit, levensvisie, seksuele voorkeur of handicap.
- Personeelsleden kunnen terecht bij een extern vertrouwenspersoon met vragen, meldingen en klachten.
3. We creëren gelijke kansen en een gelijkwaardige benadering voor iedereen.
- We gaan voluit voor een inclusieve jeugdwerking. We ondersteunen methodes en acties die jongeren gelijke kansen geven.
- Voorzieningen moeten zich bewust zijn van diversiteit onder bewoners en cliënten: zorgaanbieder en lokale dienstencentra worden gestimuleerd om aanbod en dienstverlening hier op af te stemmen.
- We maken onze gemeentelijke infrastructuur zo neutraal mogelijk.
4. We werken samen met externe partners, verzamelen kennis en werken concrete acties aan die gelijkheid bevorderen
- We werken samen met organisaties zoals cavaria en het Roze Huis.
- Onze jeugddienst informeert jongeren over LGBTI+ thema’s. Wij informeren onze jeugdwerkers over de manier van communicatie en het omgaan met bepaalde situaties van ongelijkheid, discriminatie, …
- Samen met de scholen lanceren we de campagne PAARS, die streeft naar inclusief onderwijs. We informeren ouderorganisaties en woonzorgcentra over genderdiversiteit zodat ook daar oog is voor het welbevinden van LGBTI+ ouderen.
Organisaties
Heb je zelf vragen of opmerkingen die te maken hebben met genderdiversiteit, holebi- en transfobie of verwante thema’s? Of wil je graag weten wat Kalmthout doet voor de LGBTQ+-gemeenschap? Je vindt hieronder verschillende (lokale) organisaties.
Welzijn
Contact
Openingsuren
| Maandag | 9u - 12u en 13u30 - 16u30 |
| Dinsdag | 9u - 12u en 13u30 - 16u30 |
| Woensdag | 9u - 12u en 13u30 - 16u30 |
| Donderdag | 9u - 12u en 13u30 - 15u |
| Vrijdag | 9u - 12u en 13u30 - 15u |